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为此,集团从人才布局、流程管理、薪酬福利、培训开发、信息化建设5个方面,为集团的人才建设确立了方向,这5方面互相作用,绩效系统提供科学绩效方法持续开发人才潜能,人才布局保持人岗匹配,权责分明,培养体系为人才提供学习和技能晋级通道,流程化和信息化建设是实现人才战略的技术加速器,同时,从选才、育才、用才、留才方面,确立了集团人才战略的核心原则。

 

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