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为此，集团从人才布局、流程管理、薪酬福利、培训开发、信息化建设5个方面，为集团的人才建设确立了方向，这5方面互相作用，绩效系统提供科学绩效方法持续开发人才潜能，人才布局保持人岗匹配，权责分明，培养体系为人才提供学习和技能晋级通道，流程化和信息化建设是实现人才战略的技术加速器，同时，从选才、育才、用才、留才方面，确立了集团人才战略的核心原则。